BRÜCKEN BAUEN ist in vielen Unternehmen ein Thema: Brücken zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, Brücken zwischen Mitarbeitern untereinander, unterschiedlichen Abteilungen, Unternehmen, zum Kunden, …

Beim Brückenbau nach Leonardo da Vinci können die Akteure gemeinsam eine Brücke bauen und zu einander finden! Sie überbrücken mit dieser Übung elegant die Bereiche Teamentwicklung, Führung, Kommunikation und Projektmanagement. Zudem ist diese Übung überall dort ideal, wo unterschiedliche Denkweisen, Abteilungen, Kulturen und Unternehmen zusammen finden sollen.

im Gegensatz zur blauen Brücke kann die rote Brücke sogar von Personen überquert werden! Beide Brücken dienen als gemeinsame Projektaufgabe und als Metapher.

Unser Brückenbau ist hochqualitativ! Unter anderem haben wir jeden einzelnen Stab in Handarbeit mit Gummi überzogen, damit Sie ideal damit arbeiten können.

Wie wird die Übung durchgeführt?

Die Akteure sollen aus den gegebenen Holzstäben (ohne weitere Hilfsmittel!) eine stabile Brücke bauen. Dabei können sie als Variante in 2 Gruppen geteilt werden, die jeweils nur einen Teil der Brücke bauen. Die beiden Teile der Brücke sollen am Ende zusammen gefügt werden und eine große Brücke bilden. Es wird damit buchstäblich eine Brücke geschlagen, die Gruppen können zusammenwachsen.

Diese Übung kann nur gelingen, wenn sich die Gruppe bzw. die beiden Gruppen gut koordinieren und die Konstruktionsweisen aufeinander abstimmen.